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舟旅客車搭建青年員工學習成長交流平臺
2019-09-16
為進一步提高公司青年員工的綜合能力和崗位素養,創造良好的職業發展環境,從今年4月起,舟旅客車正式啟動“青年后備力量培養三年行動計劃”,多措并舉搭建青年員工學習成長交流平臺。一是定向人才培育。公司將45周歲以下中青年作為青年后備力量培養對象,根據崗位、能力及個人發展規劃,將人員劃分為綜合管理型、技能實操型、通用專業型三大類,進行定向人才培育,建立健全優秀青年員工人才庫。二是實施因材施教。開設“青年員工學堂”,充分利用業余時間,圍繞公司發展史、道路企業運輸安全和管理制度、個人職業規劃、企業管理人視聽講座等內容展開培訓,定向施教、因材施教,共吸引50余名青年員工參加學習。三是搭建晉升渠道。根據人才定向劃分標準,設計合理的晉升路徑。通過開展學習交流、視聽講座、導師帶徒、技能競賽、崗位錘煉等系列活,積極引導和促進青年員工進行崗位學習、崗位成才、崗位建功,為企業選拔和培養基層后備干部提供有力支撐。
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